Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Роструд России в письме от 21 мая 2024 года № ПГ/09778-6-1 напоминает, что предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Поэтому перед увольнением по собственному желанию работодатель может отказать в отпуске.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/rabotodatel-vprave-otkazat-v-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem-.html
© Бухгалтерия.ру