Работника организации отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавируса. Сфера деятельности работодателя предусматривает обязательную прививку. Как должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск этому работнику, если на дату начала отдыха работник уже отстранен? График отпусков составлялся и утверждался согласно требованиям законодательства. Факт отстранения работника не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Отпуск работнику в таком случае должен быть предоставлен в обычном порядке. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.  В своем ответе ведомство сослалось на нормы статьи 123 ТК РФ. Там оговорено, как должен предоставляться график отпусков, и определено, что он обязателен и для работника, и для работодателя.

сточник: https://www.buhgalteria.ru/news/imeet-li-pravo-otstranennyy-rabotnik-na-ezhegodnyy-oplachivaemyy-otpusk-.html
© Бухгалтерия.ру