Нормы статьи 74 Трудового кодекса дают работодателю право изменять условия трудового договора по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Какие причины можно отнести к таким? Примерный перечень обстоятельств, при которых работодатель может поступить таким образом, приводится в части 1 статьи 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». К ним, в частности, относятся организационные изменения (новый режим труда и отдыха, переход на другие формы работы, пересмотр норм труда, перераспределение нагрузки между подразделениями). Организационными изменениями считаются, в частности, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов и усовершенствование рабочих мест.
Этот перечень считается открытым и носит оценочный характер. Могут быть и другие обстоятельства для изменения трудового договора работодателем в одностороннем порядке, но они должны быть столь же весомыми. Нужно также учитывать, что такими причинами не могут быть следующие: ухудшение продаж и финансового положения организации-работодателя в целом; передача отдельных видов работ другим лицам. Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
сточник: https://www.buhgalteria.ru/news/kogda-rabotodatel-mozhet-izmenit-usloviya-dogovora-po-svoey-initsiative-.html
© Бухгалтерия.ру
Видать совсем гайки стали закручивать обычным рабочим. Ладно поживем посмотрим как будет все это на практике.